No dia 10 de outubro, celebramos o Dia Mundial da Saúde Mental.

Esta data foi criada em 1992 pela Federação Mundial de Saúde Mental. A organização considera a saúde mental uma prioridade e defende que é uma questão que ultrapassa a área da saúde. O objetivo de celebrar este dia é chamar a atenção pública para a questão de Saúde Mental global, e identificá-la como uma causa comum a todos os povos, ultrapassando barreiras nacionais, culturais, políticas ou socioeconômicas.

Para este ano, o dia traz como tema: Saúde Mental no Ambiente de Trabalho.

Preparamos algumas informações importantes para você. Acompanhe:

 

TRABALHO É ÓTIMO PARA A SAÚDE MENTAL, MAS...

Um ambiente de trabalho negativo pode levar a problemas na saúde tanto mental quanto física, assim como uso abusivo de álcool, absenteísmo e baixa produtividade.

Assédio e bullying no trabalho são problemas comumente reportados e podem causar um impacto negativo na Saúde Mental do Trabalhador.

 

RISCOS PARA A SAÚDE MENTAL NO TRABALHO

  • Políticas de Saúde e segurança inadequadas
  • Práticas de gestão e comunicação deficientes
  • Baixa participação no processo de tomada de decisão e pouco controle sobre sua prática profissional.
  • Suporte deficitário para os empregados
  • Horas de trabalho inflexíveis
  • Tarefas e objetivos sem sentido.

Locais de trabalho que promovem a Saúde Mental e que dão suporte a colaboradores com problemas mentais são mais prováveis de reduzir o número de absenteísmo, aumentar a produtividade e serem beneficiados por ganhos econômicos.

 

CRIANDO UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL

  • Informar colaboradores de que existe ajuda disponível.
  • Promover a Saúde Mental através do desenvolvimento dos aspectos positivos do trabalho e da competência dos colaboradores.
  • Desenvolvimento de programas de carreira para os colaboradores
  • Reconhecer e recompensar colaboradores que se destaquem
  • Compreender as oportunidades e necessidades de seus colaboradores, no intuito de desenvolver políticas de saúde mental aprimoradas.
  • Aprender a partir das estratégias tanto de colaboradores quanto de gestores que demonstrem pró- atividade.



 

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